Comme plusieurs entreprises, vous avez décidé de faire le saut et d’adopter Office 365. Excellente nouvelle ! En plus d’améliorer la productivité de vos équipes, la suite Microsoft en version infonuagique permet de surmonter des problèmes courants liés aux coûts, à la communication, au travail à distance, et bien plus.

Toutefois, n’effectuez pas une migration vers ces outils performants en espérant que vos employés s’y retrouveront en l’espace de quelques jours simplement à force de les utiliser ! Pour exploiter Office 365 à son plein potentiel, chacun doit bien comprendre toutes ses fonctionnalités et savoir comment les utiliser adéquatement.

Les technologies de l’information génèrent des opportunités d’affaires quasi infinies. Mais cette mer de possibilités peut rapidement devenir menaçante pour les entreprises qui ne sont pas déjà à l’avant-garde des progrès technologiques. Il s’agit d’une situation à la fois stimulante et inquiétante pour les chefs d’entreprise.

En effet, près de la moitié admettent ne pas savoir à quoi ressemblera leur secteur d’activité d’ici trois ans et craignent de devenir obsolètes d’ici les 3 à 5 prochaines années.  Plus déroutant encore, 3/4 des gestionnaires se sentent menacés par les startups numériques.¹

Du 9 au 13 juillet derniers avait lieu Microsoft Inspire, la conférence annuelle dédiée aux partenaires Microsoft. Soucieux de demeurer à l’affût des meilleurs innovations et pratiques en matière de TI et de transformation digitale, nous nous sommes rendus à Washington pour y prendre part.

Mieux connu sous son ancienne appellation Microsoft Worldwide Partner Conference, l’événement d’envergure porte très bien son nouveau nom!

Les grandes orientations stratégiques et technologiques de la firme de Seattle sont résolument axées sur l’efficacité et les meilleures pratiques de collaboration. Nous vous partageons 5 éléments clés que nous retenons de la conférence Microsoft Inspire (#MSInspire).

Une bonne firme de recrutement TI a pour objectif principal de simplifier et d’accélérer le processus d’embauche pour ses clients, qu’il s’agisse de placement permanent ou contractuel.

Pour ce faire, les recruteurs spécialisés en TI doivent posséder des qualités bien précises. Si la qualité du réseau de contact est un atout non négligeable pour toute firme de recrutement, d’autres qualités plus pointues permettent de distinguer les firmes entre elles. Les voici.

1. Comprendre vraiment le mandat

La firme de recrutement choisie doit bien connaître le poste TI à combler. Elle doit bien entendu savoir quelles sont les compétences spécifiques requises, elle doit aussi savoir quels sont les projets auxquels la personne embauchée collaborera et quelles seront ses responsabilités.

Le recruteur doit chercher à en savoir le plus possible sur le mandat et cibler les éléments les plus attirants pour les candidats.

Le temps où les gens des TI étaient vus comme des superhéros gardiens de toutes les connaissances technologiques au sein de l’entreprise semble révolu. Aujourd’hui, bien que les TI soient plus incontournables que jamais pour l’ensemble des départements des entreprises, il y a une nouvelle distribution des rôles.

Beaucoup de personnes dans les entreprises ont un certain niveau de compétences concernant les TI, sans pourtant être des spécialistes. Cela apporte un certain confort pour aller rechercher des solutions sans l’aide du département spécialisé, d’autant plus que la multiplication des solutions offertes « as-a-service » rend les décisions plus faciles à prendre.

Les lignes d’affaires ont le sentiment de gagner en indépendance par rapport au département des TI, mais l’entreprise y gagne-t-elle vraiment ?

Vous vous souvenez de l’époque sans courriel? J’ai du mal à imaginer ma vie sans courriel, néanmoins il fut un temps où ce medium n’existait pas!

L’adoption massive de Microsoft Office 365 ne fait plus de doute depuis la fin de 2013 et le nombre sièges a même doublé entre 2013 et 2014.

Office 365 est aujourd’hui une plateforme complète de messagerie et de collaboration dans l’infonuagique (productivité, communications unifiées, réseaux sociaux, etc.). D’ici 2018, la part des messageries professionnelles dans le nuage atteindra 43% selon le Radicati Group. La migration vers Office 365 est donc une réalité très présente pour de nombreuses entreprises canadiennes en 2015.

L’infonuagique transforme la façon de faire dans les entreprises. Cette technologie réussi à détacher les employés de leur bureau, et leur donne accès à un éventail varié d’applications et d’outils puissants. Avec l’émergence de l’infonuagique, plusieurs entreprises considèrent maintenant la transition de leurs serveurs de courriel vers cette technologie.

Alors que plusieurs d'entre nous sont en vacances pour la relâche scolaire cette semaine, nous avons décidé de prendre également une pause dans la publication de nouveau contenu, mais de profiter de l'occasion pour réexaminer deux articles qui ont été les plus percutants.

Avec un nombre d'utilisateurs de téléphones intelligents qui devrait augmenter de 25% en 2014, GSMA Intelligence  prédit que le nombre de connexions mobiles sera bientôt égal à la population mondiale (7,2 milliards d'humains). La compétitivité et la rentabilité étant en jeu, les entreprises se voient désormais soumises à une pression considérable pour mettre en place une stratégie de mobilité efficace.

Les premières solutions mobiles relevaient presque exclusivement du domaine des TI et étaient perçues d’un point de vue technique avant tout, alors que les TI commencent maintenant à s'impliquer dans ce qui touche à l'expérience client.