Quand vient le temps de pourvoir un poste dans le domaine des technologies, les directeurs TI et les ressources humaines des entreprises ont deux options : recruter eux-mêmes ou déléguer la responsabilité à une firme spécialisée de recrutement en TI.
En général, les raisons pour lesquelles les dirigeants décident d’avoir recours aux services d’une firme de recrutement en TI sont la rapidité, la qualité des candidats et le juste prix.
Pour arriver aux résultats recherchés les firmes spécialisées possèdent de nombreux atouts :
- Une connaissance approfondie du domaine des TI et des nouvelles tendances ;
- Un réseau de contacts étendu et varié;
- Les bons outils ;
- La qualification proactive des candidats ;
- La garantie de satisfaction.
1. Une connaissance approfondie du domaine des TI
La complexité des rôles en TI est une réalité qui complique énormément la tâche des entreprises qui veulent recruter un spécialiste TI. Considérant la grande variété des expertises et l’évolution constante de la technologie les recruteurs spécialisés doivent constamment mettre à jour les nombreux profils d’expertises et leur connaissance du marché afin de trouver le bon candidat pour le poste et le client.
Pour ce faire, une firme de recrutement en TI dispose de l’expertise combinée de plusieurs conseillers, recherchistes et recruteurs couvrant les différents créneaux technologiques et de gestion ayant trait aux TI. Ils comprennent les TI que ce soit pour des besoins en gestion de projet, en infrastructure, en analyse des données, en ingénierie logicielle, en gestion, livraison, etc.
2. Un réseau étendu de contacts en TI
En plus de bien comprendre le domaine particulier des TI, les firmes de recrutement spécialisées en technologie connaissent les gens qui y travaillent, et jouissent d’un accès privilégié à un réseau d’experts. Ils maitrisent les réseaux sociaux et les utilisent efficacement afin de faciliter leurs recherches. Ces nombreuses relations en TI peuvent les introduire auprès de ressources diversifiées souvent difficiles à atteindre pour une personne d’une autre industrie.
3. Les bons outils de recrutement
Les firmes spécialisées en recrutement utilisent des outils de recherche éprouvés et une banque de candidats que les entreprises ont rarement à leur disposition, soit par manque de connaissance ou parce que les coûts ne justifient pas leur acquisition.
Ces outils, comme, LinkedIn Premium Recruiter, permettent une recherche de candidats approfondie grâce à des fonctionnalités payantes, tout en évitant un investissement dispendieux pour des besoins de recrutement sporadiques.
4. La qualification des candidats
Après avoir recueilli et analysé soigneusement les spécifications du poste à combler et les qualités recherchées par l’entreprise, la firme de recrutement procède au filtrage et à la qualification des candidats. Pour ce faire, elle se base sur un processus et une méthodologie de sélection éprouvée, qui passe par l’analyse du CV, la vérification des références et la validation du savoir-faire et des aptitudes du candidat.
L’entretien face à face joue un rôle clé dans le processus d’embauche. L’entrevue permet de valider l’accord entre le candidat, ses qualifications, ses aspirations et les besoins du client et de son entreprise, pour un match parfait.
5. La garantie de satisfaction
Les firmes professionnelles de recrutement en TI vont soutenir le client tout au long du processus d’embauche du candidat et aussi durant sa période d’intégration. En plus d’un suivi régulier la firme offrira une garantie de satisfaction et s’engagera à remplacer le spécialiste si, durant la période de probation, le client n’est pas satisfait. Par cette garantie la firme s’engage à présenter un nouveau candidat qui saura répondre aux besoins du client, même si cela implique de réactiver le processus de recherche.
La garantie de satisfaction est de durée et de nature variables selon les spécificités du poste à combler et les conditions propres à chaque firme. Dans tous les cas, elle est bien définie dans une entente de services préalablement conclue avec le client, donc pas de surprise désagréable pour le demandeur de services.
À retenir
Dans le contexte actuel où la rareté de main-d’œuvre qualifiée freine la productivité et la transformation technologique de plusieurs entreprises, opter pour une firme de recrutement en TI pourrait vous valoir un retour sur votre investissement fort intéressant et ce plus rapidement.
Au Québec, par les temps qui courent, recruter des professionnels qualifiés pour des fonctions de premier plan représente tout un défi. Lorsque vous combinez cette réalité aux autres aspects, soit le processus d’embauche qui peut durer plusieurs semaines voir des mois et la pénurie de candidats potentiels, agir rapidement et de manière décisive devient une priorité absolue. En regardant le portrait de l’embauche dans son ensemble, il n’est pas difficile de comprendre pourquoi l’utilisation d’une firme de recrutement spécialisée en TI devient presque une nécessité et un gage de réussite
Le personnel hyper spécialisé a toujours été relativement difficile à trouver et encore plus maintenant. Pour embaucher un candidat TI de qualité à un juste coût, assurez-vous de choisir une firme de recrutement expérimentée qui a fait ses preuves. Il peut être difficile de percevoir la rigueur et le professionnalisme avec lesquelles elles fonctionnent mais la longévité et la réputation d’une entreprise sera toujours gage de succès pour le client.
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