L’industrie des technologies de l’information est en pleine effervescence et le contexte de rareté de main-d’œuvre qui sévit au Québec n’aide en rien le recrutement des professionnels. Les candidats en recherche d’emploi en TI sont rares.

Cette situation représente d’ailleurs un défi de taille pour les agences de recrutement en TI. En effet, celles-ci doivent faire preuve d’ingéniosité pour dénicher les meilleurs candidats en TI, que ce soit pour des postes de développeur, de programmeur, que pour des postes d’administrateur de système et autres spécialistes. Pour compliquer le tout, il existe autant de candidats qu’il y a d’agences de recrutement. Dans toute cette agitation, qu’est-ce qui définit un bon recruteur TI d’un autre ? Pour répondre à cette question, l’équipe de Present a listé 3 atouts clefs pour être un bon recruteur en TI.

1-L’art d’avoir de bonnes relations

Disposer d’un vaste réseau de contacts au sein de l’industrie TI est crucial. Ce réseau est un atout important lorsque vient le moment de placer les bonnes ressources auprès des clients. Évidemment, il se peut qu’un candidat qu’on tente de placer dans une entreprise ne soit pas engagé, car trouver le « fit » idéal ne se fait pas toujours du premier coup. Malgré cela, le BON recruteur ne voit pas cette situation comme un échec, mais plutôt comme une opportunité. Si le candidat n’est pas engagé pour ce poste, il y aura d’autres possibilités qui s’ouvriront, car comme on le dit, chaque personne, au bon endroit, au bon moment.

En effet, si le recruteur connait bien son réseau de candidats et entretient ses relations, en restant en contact avec ceux-ci, il sera plus facile de placer des ressources chez ses clients pour de futures ouvertures. Au fil du temps, posséder de bonnes relations fera économiser un temps précieux à lui et ses clients.

2-L’empathie

Avoir de l’empathie, c’est être capable de se mettre à la place de l’autre afin de comprendre son fonctionnement, ses objectifs. Le bon recruteur doit pouvoir se mettre facilement à la place du candidat et du client pour mieux cerner leurs besoins. Après tout, il ne faut pas oublier l’aspect le plus important des RH, H pour Humain.

C’est pour ça qu’un bon recruteur TI s’intéresse sincèrement à l’autre. Il ne pourra pas apprendre sur les candidats s’il ne se met pas à leur place ou s’il monopolise les discussions. Écouter et chercher à comprendre lui permettra de dénicher les candidats avec les meilleurs talents et compétences. Un bon recruteur est curieux, proactif et disponible !

3-Exercer plusieurs rôles

Les recruteurs ne font pas qu’exécuter des tâches quotidiennes, leur mission est de veiller à ce que les entreprises attirent et gardent en permanence les meilleurs talents en TI. En fait, il leur faut bien plus que des connaissances en ressources humaines.

On distingue notamment un bon recruteur TI par ses connaissances et surtout sa compréhension des technicités de l’industrie. Il n’a pas nécessairement besoin de maîtriser le JavaScript pour recruter des programmeurs. Mais il est primordial d’avoir une bonne idée de ce que fait réellement un programmeur et donc des compétences techniques qu’il devra rechercher chez les candidats. Plus le recruteur est spécialisé dans l’industrie dans laquelle il œuvre, plus il sera en mesure de recruter des candidats avec les bons profils de compétences.

Leur rôle ne s’arrête pas là, les meilleurs recruteurs TI sont également de vrais «marketeurs» du recrutement. Ils connaissaient les techniques de marketing pour pouvoir publier des offres d’emploi attrayantes. En plus de ses tendances marketing, ils n’hésitent pas à se doter des outils les plus performants permettant d’accélérer le processus de recrutement, tel que LinkedIn Recruiter et bien plus.

Bref, si vous cherchez une équipe de recruteurs spécialisés en TI pour dénicher les meilleurs talents, contactez Present aujourd'hui! Que ce soit pour des postes permanents ou contractuels, il nous fera un plaisir de trouver rapidement la ressource idéale. Testez-nous !