Si vous êtes un recruteur, vous avez probablement déjà entendu le terme « employé licorne ». Si vous ne l'avez pas fait, eh bien, nous ne parlons pas de l'animal mythique qui obsède nos enfants, mais plutôt du candidat ou dans notre contexte, de l'employé TI, qui se distingue à la fois par ses compétences interpersonnelles et ses connaissances informatiques. L'embauche d'un employé licorne est considérée comme une énorme victoire pour toute entreprise.

Comment reconnaitre un employé licorne

Les employés licornes accomplissent leur travail avec passion

La passion est l’énergie sur lequel carbure l’employé licorne. C’est le type de personne qui se réveille chaque matin enthousiaste à l’idée d’atteindre ses objectifs et d’en faire toujours plus. Pourquoi? Parce que pour lui les TI riment avec émerveillement.

L’employé licorne est en mode solution

L'employé licorne est également synonyme de proactivité. Il a la capacité de prendre des initiatives, de voir dans le long terme, tout en étant attentif et anticipant les besoins des autres.

L'employé de la licorne a un état d'esprit d'apprentissage continu

Beaucoup pensent que l'employé licorne a des connaissances et une expérience de niche en informatique. Cela peut être le cas, mais le plus souvent, si la quête de connaissances et d'adaptabilité est là, elle peut être tout aussi puissante. La technologie évolue si rapidement que ces qualités pourraient être encore plus recherchées afin que les employés puissent continuer à développer leurs compétences et à se réinventer au fil des années. 

Sortez des sentiers battus pour attirer la licorne de vos rêves.

Vous avez bien lu, attirer et non recruter. Pourquoi?

Dans le monde du recrutement TI d’aujourd’hui, la demande excède l’offre. Et compte tenu de l’abondance d’emplois disponibles sur le marché, c’est la main-d’œuvre qui a le luxe de refuser des postes qui ne sont pas jugés suffisamment captivants pour eux. Pour plusieurs organisations, le recrutement devient alors un véritable défi.  

Pour arriver à attirer la licorne de vos rêves, faites la promotion de votre entreprise afin d’attirer des employés qui ont les mêmes valeurs que vous. Par exemple, partagez via vos réseaux sociaux ou votre site web vos valeurs d’entreprises et votre mission d’entreprise. Votre image de marque permettra de vous distinguer des compétiteurs et de stimuler l’intérêt des meilleurs talents.

Vous pouvez aussi faire affaire avec des chasseurs de licornes… ou bien une firme de recrutement spécialisé en TI

Ce n’est pas pour rien que les dirigeants d’entreprise ont recours aux services de firme de recrutement spécialisé en TI. En plus d’être rapide, de dénicher des candidats licornes, les recruteurs spécialisés en TI ont une connaissance approfondie du domaine, ils ont les bons outils et possèdent un vaste réseau de contacts dans l’industrie.  Bref, en faisant affaire avec une équipe de recrutement spécialisé en TI, vous vous assurerez de maximiser vos chances de trouver votre employé idéal.

Investir dans vos employés et favoriser le bien être

Une fois que vous avez recruté l’employé licorne dans votre équipe, il faudra aussi savoir les fidéliser à long terme. Les chefs d’entreprise savent qu’ils doivent investir dans les employés pour réussir. Des employés heureux au travail seront beaucoup plus productif et moins stressé et ce surtout dans un univers comme le nôtre, où la dépression et l’anxiété courent les ruent. Alors, comment cerner les besoins de nos employés? Soyez attentif aux signes, proposez des horaires flexibles, favorisez le travail d’équipe, donnez-leur la parole et surtout valorisez-les.

Conclusion

Trouver du talent en TI dans un marché où la demande excède l'offre n'est pas une tâche facile. Present peut vous aider ! Nous fournissons des ressources TI permanentes, contractuelles et temporaires pour rencontrer vos critères et objectifs.

Notre équipe de recruteurs TI expérimentés dispose de l'expertise technique, de réseaux bien établis et d'une méthodologie proactive pour vous faire gagner un temps précieux dans votre recherche de ressources de qualité.